SOLUCIÓN DE CONFLICTOS CON ASERTIVIDAD (semana 7)

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS CON ASERTIVIDAD (semana 7)

 La asetividad es un comportamiento nuestro, es cuando a estar integrado  en un grupo, damos nuestros puntos de vista sin importar si estas correctos o no, tambien es cuando damos a valer nuestros derechos al opinar.

 A la hora de un conflicto con una persona asertiva es muy importante conocer el  significado , ya que al saberlo es fácil identificar como tratar con estas personas. Muchos no conocen esto y a la hora de tratar un problema con una persona así no saben que hacer, pero no es complicado, de hecho al conocerlo es fácil saber que lo que desea esa persona es opinar, dar otro punto de vista sobre una situación, lo cual puede servir como una retroalimentacion a la hora de elaborar un proyecto o un determinado trabajo.

Una persona asertiva es la que da su punto de vista sin importar si esta bueno o malo, esto aveces perjudica a la hora de realizar un trabajo o un proyecto grupal , ya que esto se presta para discusiones y desacuerdos, pero es recomendable cuando ocurre esta situación  saber cual es el punto de vista de la persona asertiva y si esta equivocada hablar claro y darle a entender que esta equivocado, siempre manteniendo un respeto, nunca alterándose  para no provocar otro conflicto.

Lo primordial en estas situaciones es la comunicación  si en un grupo se tiene una buena comunicación es muy probable que, evadan muchas situaciones de desacuerdo.

YO ME CONSIDERO QUE TENGO UN POCO DE LAS TRES... PASIVO, AGRESIVO Y ASERTIVO... YO SOY AGRESIVO LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO,  ME GUSTA EXPRESAR MI PUNTO DE VISTA AUNQUE SEA CORRECTO O NO, PERO EN ALGUNOS CASOS SOY PASIVO YA QUE SOY UN POCO COMPRESIVO EN CUANTO PROBLEMAS ESPECIALES, SON EN ESOS CASOS DIGO  HAGO SU TRABAJO PARA AYUDARLES O ALGO SIMILAR. PERO AL SER ÚNICAMENTE ASERTIVO Y SOY YO EL CAUSANTE DEL PROBLEMA, ME GUSTARÍA QUE ME HICIERAN COMO DIJE ANTERIORMENTE, ME DIGAN PORQUE ME EQUIVOQUE Y ME HAGAN VER SU PUNTO DE VISTA PARA PODER ESTAR TODOS DE ACUERDO.

Uno de sus jefes de equipo que depende de usted tiene por costumbre pedir a alguna administrativa que le suba la cartera del coche, hoy se lo pide a su secretaria a pesar de verla muy ocupada.

Lo primero que haría es hablarle claro, que con el hecho de tener empleados no quiere decir que están disponibles todo el tiempo, que tambien hay que ser considerados con ellos, que son trabajadores como cualquiera de nosotros y que por estar en un puesto mas alto, no quiere decir que la da el derecho de asignarle trabajos que le corresponda a ella a su empleado o a cualquier empleado de la empresa con un puesto inferior.

Tambien le diría que fuera mas considerado, que observe lo ocupado que esta la secretaria como para ponerla hacer otras cosas, que mejor se espera a que se desocupe o que busque a otra persona que le pueda ayudar

Actualmente, es muy frecuente esta situación donde el jefe un empleado con un puesto mas alto, cree que tiene el derecho de mandar a hacer cualquier a los empleados de menor puesto, pero están equivocados porque a la hora que uno consigue un empleo, uno tiene claro a lo que van, y tampoco es justo dejar que este tipo de personas se monten y dependan para todo de uno.

Tambien se da mucho el caso que los empleado para no quedar mal, dejan que estos se monten y hacen todo los que les pidan ,  a pesar que ese trabajo no sea nuestro deber.